人材紹介事業者さま向け
担当する求職者に、面接練習を渡せる。
紹介先の求人票を貼るだけで、その求人に合わせた質問をAIが用意します。求職者は面談外の時間に何度でも練習でき、キャリアアドバイザーは対策そのものではなく、結果を見た指導に時間を使えます。
こんな場面はありませんか
面接対策の時間が足りない
1人あたりに割ける時間は面談の数十分だけ。求人ごとの想定質問まで作り込むのは現実的ではありません。
対策の質が担当者ごとに違う
経験の長い担当者ほど深く踏み込める一方、対策の内容も観点も属人化しがちです。
練習不足のまま本番に向かう
初めての面接で言葉に詰まり、経歴は合っているのに見送りになる。理由が振り返れないまま次の求人へ進みます。
コトミルができること
求職者に見える実際の画面
練習を重ねるほど、求職者本人のホーム画面に実績と平均スコア・話す速さの推移、STAR分析が蓄積されていきます。
※画面はデモデータによる表示イメージです。
導入の流れ
1求職者に案内する
管理画面からメールで招待するか、面談でURLを共有します。求職者はメールアドレスとパスワードで無料登録し、そのまま使い始められます。
2紹介先の求人票で練習する
管理画面で求人票を登録して求職者に付与するか、求職者自身が貼り付けて模擬面接を実施。回答ごとにスコア・強み・改善点・話し方の指標が残ります。
3面談では結果をもとに指導する
自社求人での面接結果は管理画面から確認できます。弱点が可視化された状態から面談を始められ、求人ごとの踏み込んだ助言に集中できます。
担当者に見える管理画面
求人票の付与から面接結果の確認までを一つの画面で。キャリアアドバイザーが対策を作り込むのではなく、結果を見て面談するための管理画面を提供しています。
担当する求職者の一覧 ── 誰がどこまで練習したかを把握する
一人ひとりの面接履歴 ── 自社で登録した求人票での結果が並ぶ
面接結果 ── 回答の全文とAIフィードバックまで読める
※画面はデモデータによる表示イメージです。